自創(chuàng)建以來始終重視人才隊伍建設，通過外部引進和內(nèi)部公開、公正、公平的競聘選拔，吸引和提拔了大量的、年輕的高級管理技術人才，培養(yǎng)了一支素質高、結構合理的管理團隊。 目前，中高級管理人員中老、中、青梯隊已基本形成，并擁有博士、碩士、本科各層次的人才，學科門類也相對比較齊全。 開創(chuàng)了老專家指導把關，中青年管理、技術骨干挑大梁的良好局面，為可持續(xù)發(fā)展提供人才保證，使公司充滿了朝氣與活力。
戰(zhàn)略合作每年從高校引進大量的高素質大學生，為公司的發(fā)展提供了強有力的支持。
承接公司戰(zhàn)略轉型，推動組織轉型變革，提升公司核心競爭力。
基于戰(zhàn)略和人才核心能力布局、搭建職業(yè)發(fā)展通道，助力員工能力發(fā)展。
聚焦管理者在業(yè)務發(fā)展、組織能力建設、人才梯隊建設三個方面的工作,提升管理者的領導力。
